Ağır sanayide kadın devrimi: OYAK Çimento'dan "CEMENTA" hamlesi
OYAK Çimento, ağır sanayide kadın istihdamını artırmak amacıyla 'CEMENTA' projesini hayata geçirdi. Projenin ilk aşamasında Ankara, Mardin ve Adana'daki fabrikalarda 15 kadın çalışan üretim sahalarında görev almaya başladı.
Kadınlar Üretimin Merkezinde
Türkiye çimento ve beton sektörünün lider şirketlerinden OYAK Çimento, toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonu doğrultusunda kadınların teknik ve mavi yaka pozisyonlarda istihdamını artırmayı hedefleyen “CEMENTA” projesini başlattı.
Ankara, Mardin ve Adana’da pilot uygulamayla hayata geçirilen projede ilk etapta 15 kadın çalışan üretim sahalarında görev almaya başladı.
Proje kapsamında kadınlar; üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında görev alarak üretim süreçlerinin kritik noktalarında aktif rol üstleniyor.
Sanayide Geleneksel Kalıplar Kırılıyor
CEMENTA projesi, sanayi sektöründe uzun yıllardır var olan “erkek egemen” algısını değiştirmeyi hedefliyor.
Kadınların teknik uzmanlıklarını modern üretim teknolojileriyle buluşturmayı amaçlayan proje, aynı zamanda dijitalleşen üretim süreçleri ve sürdürülebilirlik odaklı teknik alanlarda kadın istihdamını teşvik etmeyi amaçlıyor.
OYAK Çimento yönetimi, kadınların sadece ofis ve yönetim kadrolarında değil, üretimin merkezinde de güçlü şekilde yer alması gerektiğini vurguluyor.
“Uçtan Uca Bir Kariyer Yolculuğu”
OYAK Çimento İnsan Kaynakları Ülke Direktörü Eda Güzeldemir Demiray, proje hakkında yaptığı açıklamada kadınlara yalnızca bir iş fırsatı değil, kapsamlı bir kariyer planı sunduklarını belirtti.
Demiray, “CEMENTA ile genç kadınlara uçtan uca tasarlanmış bir kariyer yolculuğu sunuyoruz. Teknik eğitimler, iş başı uygulamalar, sertifikasyon programları ve mentorluk desteği ile çalışanlarımızın hem mesleki hem kişisel gelişimlerini destekliyoruz. Amacımız üretimin kritik noktalarında kadın uzman sayısını artırmak” dedi.
“Taahhütlerimizi Eyleme Dönüştürüyoruz”
OYAK Çimento Genel Müdürü Murat Sela ise şirket kültüründe verilen sözleri hayata geçirmenin önemli bir yer tuttuğunu belirterek şunları söyledi:
“CEMENTA Projesi, sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerimizin somut bir yansımasıdır. Kadınların iş gücüne katılımını yalnızca ofislerle sınırlı görmüyor, üretim sahalarında da daha güçlü temsil edilmesini stratejik öncelik olarak değerlendiriyoruz.”
Adaylar Nasıl Seçiliyor?
Proje kapsamında adaylara ulaşmak için dijital platformlar, yerel yönetimler ve meslek yüksekokullarıyla iş birliği yapılıyor.
Başvurular şirketin kariyer portalları ve bölge müdürlükleri üzerinden alınırken, özellikle teknik lise ve meslek yüksekokulu mezunu kadın adaylara öncelik veriliyor.
Seçim süreci; teknik testler, yetkinlik bazlı mülakatlar ve iş sağlığı güvenliği değerlendirmelerini kapsayan kapsamlı bir eleme sisteminden oluşuyor.
Eğitim ve Mentorluk Desteği
CEMENTA programına katılan kadın çalışanlar için kapsamlı bir gelişim süreci de planlandı.
Program kapsamında çalışanlara iş başı eğitimleri, teknik sertifikasyon programları ve mentorluk desteği sağlanıyor. Ayrıca iletişim, problem çözme ve liderlik gibi becerilerin geliştirilmesine yönelik eğitimlerle kadın çalışanların kariyer gelişimi yakından takip ediliyor.