Bir iş yerinde en önemli unsurlardan biri güvendir.
Bu güven, çalışanlar ve yöneticiler arasında sağlam bir köprü oluşturarak iş birliğini, motivasyonu ve başarıyı besler. Ancak bu köprüye dinamit koyan bazı davranışlar da mevcuttur.
Bunlardan en yıkıcı olanı ise "patronu hiçe saymak riyakarlık yapmak"tır.
TDK’ya göre riyakar "söylediklerini gözlemlemeyen, kelimenin özüne sahip olmayan ve insanları aldatmak için çeşitli yalanlar söyleyenler" için kullanılır.
Riyakarlık nedir?
İkiyüzlü ve gösterişçi insanlar için kullanılan sıfatın isim halidir.
"Riyakar insanlardan uzak durmak gerekir."
"Gerçekleri saptıran kişi riyakarlık yapmış olur."
Patronu hiçe sayma, aslında işyerinin temelini zayıflatan bir davranış biçimidir. Bu davranış, sadece bir kişinin otoritesini küçümsemekle kalmaz, aynı zamanda çalışma ortamında güvensizlik ve huzursuzluk yaratır. Bir iş yerinde patronun otoritesini çiğnemek, sadece bireysel bir haksızlık değil, aynı zamanda tüm ekibin verimliliğini, motivasyonunu olumsuz yönde etkiler ve (mobbing) psikolojik baskı yaratır.
Riyakarlık yapmak da benzer şekilde zararlı bir davranıştır. Patronu kandırmak veya yönetici dışında gizli çıkarlar için faaliyet göstermek, güveni sarsar ve işletme içinde birçok soruna yol açabilir. Bu tür davranışlar, adil olmayan rekabeti teşvik eder ve takım ruhunu zayıflatır.
Riyakar insanlar, kendilerini önemli bir göreve getiren patron oteritesi dışında kendi çıkarları doğrultusunda ekip kurarak ve patrondan habersiz personeli manipüle ederler. Bu tür ahlak dışı davranışlar, hem kurumsal hedeflere zarar verir hem de işyeri içinde güvenilirlik sorunlarına neden olabilir.
Patronun iş yerinde önemli bir göreve getirdiği çalışanı, kendi çıkarları doğrultusunda ekip oluşturarak diğerlerini manipüle etmesi, işletmenin iç bütünlüğünü ve işbirliğini tehlikeye atar.
Maskeler düşüyor, gerçek karakterler ortaya çıkıyor!
Sonuç olarak, işletmelerde patronu hiçe sayma ve riyakarlık gibi davranışlar kabul edilemez.
Bu tür zararlı tutumlar, sadece bireysel çalışanların değil, tüm personelin başarısını olumsuz etkiler. Bu nedenle, iş yerinde bu tür davranışları engellemek için net politikalar belirlenmesi ve çalışanlara etik değerler konusunda sürekli eğitim verilmesi önemlidir.
Unutulmamalıdır ki, işbirliği ve saygı temelli bir çalışma ortamı, başarı için temel bir gerekliliktir.
